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作為現如今最古老的家族之一，馬爾福無疑是最富有的一個，當然，還要算上潘德拉貢家族，不過這個家族低調的過分，再有就是勞拉的家族。

不過，正因為如此，伏地魔才會把馬爾福留下來。

恰恰相反，只有死亡才與黑魔王更加的貼合，那些攝魂怪……

“不不不，盧修斯先生，魔法并不能解決一切的問題。”凡林搖了搖頭，“任何多余的動作都會加大暴露的可能性，我還不想這么快的就永遠消失在這里。”

凡林一只手摩挲著魂戒，對于吸血鬼的壓制，想來，屬于老一輩食死徒的巫師應該也會非常不爽吧，單單靠盧修斯一個人可不行。

第一波雪夾雜著不純粹三能晶體，三能晶體伴隨寒溫而來，有幾率改變吸收者的身體構造，使其擁有寒溫異能。三能晶體落完后，便是正常的雪。

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氣溫變得越來越寒冷，凍得天成徐身體有些發僵，運用三能在體內流轉，體溫有所回升，也順帶吸收第一波雪中的三能晶體。

7月10日，大量部隊集中一線，落臨乘制造的血體分身加入戰場，準備展開更加猛烈的攻勢。

無論在哪里，行政后勤部門都是最復雜的部門，人人都是經過了一番惡斗才幸存下來的。

根據我的經驗來分析，辦公室之所以會出現這種現象，主要是因為部門崗位職責決定的，沒有任何一個部門需要面臨辦公室那樣的繁雜工作，包含了公司運營的各個方面，是連接公司領導和員工之間的橋梁，是公文的出口部門，是紀要的督辦單位，是辦公物資申領的統籌部門，接待工作又承載著外單位對公司的第一印象，但是又不直接產生效益，甚至還是燒錢部門，還因為跟領導走得近，部分人員很容易產生張狂心態，儼然自己就是領導的代言人。

我知道我沒有必要在這個問題上糾纏下去了，因為在有些人看來，民營企業就是自我要求松散的借口，況且，她好像并不知道，國家對各企業行政公文格式的要求，就是要參照《黨政機關公文格式》（GB/T 9704-2012）執行。在公文這個問題上，我一向都是很嚴肅的，我覺得公文就是一個公司的臉面，容不得絲毫馬虎，既然她并不知情，也不愿學習，我又何必多言？只有等到以后，看有沒有機會再委婉地提出來。畢竟，我已經過了那種鋒芒畢露的年紀，似乎懂得了一些做人的道理，深諳一些為人處世的套路，針尖對麥芒的情況很難再發生了。

我們為什么常常對別人挑剔，對自己寬容？大概就是缺乏自知之明和吾日三省吾身的精神，所謂“閑談莫論人非，靜坐常思己過”，這才是該有的修養。

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但，讓我常常感到焦慮和悲哀的是，“茍且”慣了，就忘了“詩和遠方”了。

希望我能接受這不完美的一生。我的少年時代，是在孤獨和憧憬中度過的，那時雖然遠離父母，遠離家鄉，經常感到孤立無援，也經受著愛而不得的憂傷，但是，我是有盼望的，似乎有十分美好的日子在前方等著我，但當我全力以赴之后，才發現，這個多元的世界，并不像我曾經以為的那樣簡單和美好，尤其是在經歷些人事之后才明白，原來生活最本真的樣子是復雜和多變，所有關于歲月靜好的描繪都是一廂情愿的憧憬。我必須接受自己的不完美，接受可能會到來的老無所依的生活，并從此刻做好物質上和心理上的準備，永遠不會有人毫不設防地需要我，把一切都交付給我，只要想到這里，就足以讓我傷懷了，但一切都是自己的選擇，就要有承擔的勇氣，學會對自己友善，和生活和解。

希望我能找到工作的意義。這已經是一個非常吊詭的話題了，2019年，我經歷了辭職、再就業，以為眼下所厭倦的一切，只要換一個公司就好了，其實并不是，性格上的軟弱以及求全，無論在哪里都改變不了，年輕的時候，還可以欺騙自己說，我那是善良，但是到中年以后，老是讓自己處于被動的狀態就是不成熟了。一直在告訴自己，善良不是傻，一定要有鋒芒才行。這一年我經歷了空間上的巨大變化，從煙霧繚繞的江城，來到艷陽高照的海源，雖然離開了安逸的家，但卻收獲了蔬菜和水果，在這里，我品嘗了三十年的生命里最多的蔬菜和水果品種，這是非常值得開心的地方。空間上的變化必然導致心理上的改變，這里的人并沒有江城人的暴脾氣和不耐煩，遇到的人都還是比較和善。只是可惜的是，干工作，不是脾氣好就可以，海源許多人，對待工作并沒有章法，導致一些簡單的事情，越來越復雜，越辦越讓人覺得不可思議。記得以前文主任問我，覺得天捷的管理怎么樣，我說，沒有對比，無法評說。如今，我終于可以回答她的問題了，實事求是地說，在經歷了跳槽以后，我發現，天捷的管理在混合所有制企業中，已經算是走在前端了。與之相比，海源的管理能力及管理意識要差很多。

新年獻詞本應該是歡歡喜喜的，但又似乎不是我的基調，就像人生最初的那幾個月，我是用啼哭回應這個世界的，生來就有的敏感多思，逃不開，改不掉的，那么，新年伊始，愿望裹挾著淡淡憂傷，就變得順理成章了。

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